Jörg Moshuber, Senior Portfolio Manager von Amundi Austria und leitender Portfolio Manager der Amundi Ethik Fonds erklärt, welchen Impact nachhaltige Investments in ESG-Fonds haben.

In Österreich buhlen über 400 E-Dating Anbieter um Kunden. Das Kuppelgeschäft wird auch für große digitale Konzerne immer interessanter. Der prominenteste Einsteiger ist der Social-Media-Riese Facebook.

Einer jüngst von Microsoft und EY veröffentlichten Studie zufolge scheint Österreich beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Öffentlichen Sektor auf einem guten Weg zu sein. Kathrin Wacker, Mitglied der Geschäftsführung von Microsoft Österreich und dort Public Sector Lead, im Gespräch dazu.

Amundi arbeitet mit 11 Nachhaltigkeitsagenturen und einigen NGOs zusammen, die uns bereits eine gute Datenbasis liefern. Zusätzlich gibt es bei Amundi etliche Nachhaltigkeits-Analysten, die Unternehmen laufend beobachten.

Nachhaltige Geldanlage“ bedeutet, die ESG-Kriterien zu erfüllen. Wobei das „E“ eben für Ecology, „S“ für Social und „G“ für Governance steht. Nachhaltigkeit ist also viel mehr als „nur“ grün.

Oscar Bronner erinnert sich an die Gründung des trend im Jahr 1970. Er war 26 Jahre alt und hatte mit einer Werbeagentur ein wenig Kapital angespart. Das Geld würde aber nicht einmal für die Grundfinanzierung reichen. Karl Schwarzenberg, Erbprinz des tschechisch-österreichischen Fürstenhauses. Den Rest hören Sie im Podcast.

Sicherer Hafen, Krisenwährung, Luxusgut: Gold hat viele Funktionen – und ist gefragt wie selten zuvor. Beim aktuellen Round Table des trend. diskutierte eine Expertenrunde, warum Gold so begehrt ist und was eine steigende Inflation oder eine Impfung für den Preis bedeuten.

Alois Steinböck, CIO von Amundi Austria, über nachhaltige Geldanlage, Nachhaltigkeitskritierien bei Investments und die ESG-Strategie von Amundi.

Dutzende Organisationen engagieren sich für die Gleichberechtigung der Geschlechter in der heimischen Wirtschaft. Doch mit Covid-19 ist die Frauenquote in der Führungsetage vieler Unternehmen weiter zurückgegangen: 2020 waren nur acht Prozent der Vorstandsmitglieder der größten österreichischen Unternehmen weiblich. Die Gründe, warum Frauen nicht ins obere Management aufsteigen, sind vielfältig: Karrierenarben durch Kinderbetreuung, der mangelnde Zugang zu männlichen Netzwerken oder hartnäckige Vorurteile über mangelnde Durchsetzungsfähigkeit sind nur einige Punkte von vielen.

Jugend ohne Jobs: Die Corona-Krise trifft die 15- bis 25-Jährigen am stärksten. Wie junge Betroffene unter der Krise leiden, warum die sich dabei von der Regierung im Stich gelassen fühlen und welche durchaus langfristigen Folgen das alles für die sogenannte verlorene Generation haben wird.